7月10日柳荷投资，山西大同大学官网发布公告，公告称10名大学教师长期旷工，拟解聘并注销事业编。
事业编制在人们印象中被视为“铁饭碗”，一次性解聘10名在编人员，在任何一个单位都极为罕见，而这次拟解聘的是高校教师柳荷投资，事件引发热议就更不意外了。
据该校教师工作部一名工作人员披露柳荷投资，公告中的10名教师，一部分为校方委培的博士，一部分为公开招聘的博士，有人接受委培后未回校任教，有人上班一段时间后离开，且均未履行审批程序。
公众好奇，究竟是何种原因导致这些教师放弃高校教职，是薪资待遇、科研环境、职业发展受限等学校层面的问题，还是个人家庭、健康等因素？
学校的管理也让人困惑。10名教师长期脱岗才被发现并拟解聘，是否反映出学校在考勤管理、人员监管等方面存在漏洞？
众所周知，对于校方委培的博士，学校通常会有相关协议，规定违约需退还培养费等。但现实中，部分教师宁可被解聘也不愿返校的现象却屡有发生。在这种情况下，高校能否有效追讨培养费用等损失，未来应该如何提高违约成本，以保障学校权益和人才培养计划的正常实施，同样是值得关心的问题。
10名大学教师因长期旷工拟解聘柳荷投资，一连串待解的疑问，如果能获得解答，相信将有利于高校人才培养、管理制度的完善。
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